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br>不知名网友回答：[你再看一遍，忍着不按快进地仔细看。]

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作者有话要说：

【注】这一句脱口秀的流程是查的百度。

第35章崭新的工作进展

买了新型号手机,重新帮肖恩办好电话卡,再把联系人一个个加回来，又开通认证一个Facebook。

威尔曼仔细地想了一遍,确定没有遗漏,才把这个手机递给肖恩，嘱咐说：“这回可别再丢了。”

“我一定会注意，不过,如果旧手机找回来的话，能不能还给我？”

肖恩一边保证,一边强调地说：“那是我朋友送我的礼物。”

“应该没什么问题。”

威尔曼利索地答应着,顺便提了提丢失手机的进展：“那个捡到你手机的人已经找到了,没坏心思，应该只是虚荣心作祟想要炫耀一下自己知道的所谓内幕，你要不要控告他？”

“按照正常的法律规定来吧，我现在很忙，不想浪费时间打什么官司。”肖恩想了想说。

“好，我明白。”威尔曼简单地在自己的记事本上记录了一下。

然后,他俩不再讨论那个没造成多少‘负面’影响的手机，转而研究接下来的工作。

“最近借电影的热度,你已经有了知名度,我也开始收到一些试镜邀请了。但目前来看，还没有合适的。很多兴冲冲凑过来的邀请都不靠谱,应该只是想蹭热度。所以，我建议,先不要急着乱接片，专心上一段时间培训课，提高自身实力，才是最重要的。”

威尔曼一边说，一边对着行程表念叨：“这周，我给你安排了四节演技课，两节声乐……对了，明天你把一天的时间空出来，我找人再给你拍个视频。”

“等等，拍视频，工作吗？”肖恩疑惑地问。

“不是，是给你放到网络上，我会帮你在LAcasting、NowCasting一类的选角网站注册，顺便输入你的资料。”发现肖恩还是不太明白，威尔曼干脆又详细地解释了一下这几个网站。

原来，除了之前那种传统的招聘演员方式外，现在好莱坞又有了新的选角方法——选角平台。

在这些平台上，存在着庞大的演员资料库。

举个例子来说，通常一些大制作项目，导演又很挑剔，非要找到自己心中的完美主角时，他可能需要经历几千次的试镜（绝非夸张，曾有导演试镜过三千次）才选出一个人来。

而这么做的前提在于，负责选角导演，必须给他找够千人，来能让他千中选一。

但在没有网络的时代，甚至说有了网络，也很难在短时间内找到如此多的人。

更何况，这些人可能还得必须符合一些特定条件，比如，要求是红头发一类的。

所以，选角平台网站应运而生。

演员们（包括动物演员）都可以将自己的基础资料挂在平台上。

这时候，假如一个选角导演想要寻找一个具备‘黄白相间、绿眼睛、体重十斤左右、年龄三四岁的公猫’时，他只要打开这个平台，如同在购物网买东西一样，进行一番筛选和设置后